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你知道嗎？現在連 Facebook 也變成你會不會錄取一份新工作的關鍵之一了！

有高達 37% 雇主會在決定錄取這個人前，先去看他的 Facebook 內容再作決定

根據 CareerBuilder 的調查，有高達 37 % 雇主會在決定錄取這個人之前，先去看他的 Facebook

內容，再作決定。

雇主們會看些什麼？

 當他們在看這些人的個人頁面時，他們會關注：

●這個人夠不夠專業（65%）

●這個人能不能融入公司文化/夠不夠資格（51%）

●這個人夠不夠全面（35%）

●看有沒有東西能夠當成婉拒的理由（12%）

為何只有 37% 會這樣作？原因是因為有 15% 的人表示公司禁止上 Facebook，11% 則表示他

們目前沒有在用 Social Media 來作篩選的動作。

CareerBuilder 表示，2009 年大約有 45% 的雇主會透過 Social Media 來作為線上的背景調查，

在隔年則是上升到了 50%（裡面有 12% 正考慮用 Social Media 來篩選應徵者）。

Search Engine Journal 也指出，在去年的調查結果發現，有高達 53% 的雇主將 Social Media 

視為尋找潛在職員的工具。但也發現，因為這樣子的風氣，有高達三分之一的應徵者會捏造他們的個人條件。

Social Media 怎麼會毀掉他們的機會？

 CareerBuilder 的研究結果發現，有三分之一的招聘經理表示，如果透過 Social Media 看到有以下

任何一點在應徵者的頁面內出現，反而不會考慮這些應徵者：

●發現充滿挑逗或是不雅的照片（49%）

●裡面有喝酒或是服用藥物的內容（45%）

●應徵者溝通技巧不好（35%）

●對之前雇主惡言（33%）

●對種族、性別，及宗教歧視（28%）

●捏造條件（22%）

雖然這樣子的行為會傷害到應徵者，但也因為這樣讓一些人顯得更有競爭優勢，有 29％ 的 HR 經理表

示因為這樣，更能決定讓其他人錄取。

那好處呢？

 Social Media 對徵才的好處：

●可以讓他們對徵才的個人特色有好感（58%）

●從個人頁面可以感受到這個人的專業程度（55%）

●藉由他們所看到的資訊，可以來判斷這個人有沒有符合資格（54%）

●透過 Social Media 可以看到這個人的完整面向（51%）

●看到良好的溝通能力（49%）

●能夠觀察到這個人的創造力（44%）

●看到其它網路上的人給的不同建議（34%）

其實這項調查也指出了一個很殘酷的現實：你在 Social Media 的東西都會被攤在陽光下，任何人可以

輕易地去了解你這個人，所以我們更應該要好好對於隱私部份好好了解。

其中最常被作為觀察管道的 Social Media 有：

●Facebook（65%）

●LinkedIn（63%）

●Twitter（16%）

CareerBuilder 的 HR 副總裁 Rosemary Haefner 則針對這樣子的現象表示：

「因為 Social Media 變為現今主流的交流型式，所以你可以從一個人的公開內容來了解這個人。然而，

也因為這樣，我們這些招聘經理及人資部門要更為小心，去判斷這些網路上的資訊是不是跟這些應徵者的

條件有相關。」

Facebook 對我們來講已經不只是一個線上交流平台了，更是網路上的名片。如何好好經營，塑造好形象，

但又不失自我，這顯然變為一個很大的學問了。

資料來源：thenextweb   科技橘報  

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