啄木鳥文創學園 升學資訊王

聯合新聞網　2012/01/30


「我要在事業上有所成就」，這是願望；「我要在40歲成為總經理」，這是目標。

很多人錯將願望當成目標，願望沒有明確的方向和達陣的時間，就像口中吐出的一縷輕煙。但目標有時間表

和明確的作法，如果不能在時間內完成，就轉個彎力求使命必達。

一位飯店業的女性總經理，說她開始工作沒多久，就跟當時帶她的總經理說，我40歲時要做你現在的位子。

她將願望化為實際行動，「規定」自己幾歲要當經理，幾歲要當協理，幾歲要當副總，終於在40歲以前，如

願成為台灣飯店業第一位、也是最年輕的女性總經理。

她並不幸運，曾在離職歡送會上，突然接到準備跳槽公司的電話，告訴她，「妳不必來了」。當時她哭得悉

哩嘩啦，歡送她的同事，還以為她捨不得離開大家。

將升職的目標具體化，一旦無法如願升遷，就著手蒐集市場情報，一有她要的職缺出現，就毫不戀棧地跳槽，

是她可以在自己設定的時間內，完成職場目標的具體實踐。

大多數的人將生涯規畫，當作如果幸運之神眷顧，就可以實現的「願望」，而非掌握在自己手裡的「目標」。

目標是可以用白紙黑字寫下來，有時間限制、可數字化、可量化，最重要的是可以做到。

像是剛出社會的新鮮人，與其發願將來要成為有錢人，還不如定下30 歲要存到100萬元的目標，這樣就可以知

道，現在每個月要存多少錢，如果存不到就兼差或另闢財源，這樣具體執行，目標就不難達成。

目標和願望的不同之處，在於目標可執行，因此若將目標訂得太高，像願望一樣虛無飄渺難以達成，會讓人沮喪

而自動放棄。但可執行的目標，會因漸次的達成而不斷振奮人心，自我激勵最後如願以償