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社會大學中的精英需要具備怎樣的能力呢?
"人格測驗納入國考"
公務人員保訓會委託研究報告建議，應將人格測驗納入國家考試及公務員選才標準，在公務員拔擢與升遷前，
參考人格量表作為錄用及評定依據，達到讓公務員適才適所的目標。
保訓會官員表示，考試委員的意見都會納入參考，未來若可行，考選部也同意，高考一級即可率先試辦，把人格
測驗納入考試範圍，保訓會也將針對不同的公務員設計出專屬的生涯規劃。
研究報告顯示，高階文官應具備的人格特質為「嚴謹性、情緒穩定性、友善性、使命感、領導性及創新學習」
等六個構面，依此設計出量表，並建議國考將人格測驗納為基本選才工具之一，進一步設立門檻，如果得分低於門
檻，就不予錄取，而人員拔擢陞遷，以人格量表做為其中的指標之一，新進錄取人員培訓，也可參考這六個人格構面
，設計客製化訓練課程。
適才適用，人格特質成為社會大學重要特點。
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