升大學後續升研究所,高學歷就業問題。

何啟聖說,有一些應屆畢業生害怕踏入職場,選擇續讀更高學歷延遲就業時間,也期望藉此拉抬起薪。

但在本次調查新鮮人期望薪資與學歷交叉分析,發現今年碩士畢業生期望起薪平均為 37471 元,與企

業端願意付出的 29094 元差距竟達 8377 元,兩者存在明顯落差!

升大學後續升研究所,高學歷就業情況。

何啟聖分析,高學歷新鮮人若非從事研究相關工作,難以在職務上立即發揮所長,因此企業給薪較為

保守。

現在企業任用應屆畢業生並非以學歷掛帥,主要著重於「學習意願」、「配合度」與「科系 / 專業

與職務相關性」,因此並無學歷高低的起薪差異,也使得各學歷起薪越趨一致,但日後隨資歷增加,

專業發揮空間隨之提升,薪資調整空間也會加大,若具備高學歷專業配合良好的工作態度,自然能薪

水三級跳。

在「高學歷≠高薪保障」的當下,何啟聖建議若非從事對學歷有相當要求的產業,新鮮人不妨勇敢踏入職

場,選擇自己能夠勝任或喜歡的產業 / 職務,在一次次的嘗試與突破中累積專業職能,靠能力與行動力創

造個人談薪空間與職涯資本。日後若想再行進修,也能從實務經驗中了解自己需要充實的領域,避免徒然

付出高額的學費及延遲就業的成本。

升大學與否,社會就是一所大學,學習力幫助就業力。


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